Du kennst Payroll. Lern uns kennen.

Das hängt davon ab, für welchen Schwerpunkt du dich entscheidest.

In Implementierungsprojekten analysierst du Anforderungen, arbeitest an der Best-Practice-Konfiguration, begleitest Tests und bereitest gemeinsam mit dem Kunden die Produktivsetzung vor.

In den Application Services arbeitest du an produktiven Systemen. Du bearbeitest Fehler, fachliche Anfragen und Änderungen in SAP HCM, Employee Central Payroll und angrenzenden HR-Prozessen.Leistungsbeschreibung Application Services HR auf Abruf

Du arbeitest damit nicht nur an Tickets oder nur an Präsentationen. Es geht immer um die Frage: Was braucht der Kunde fachlich – und wie lässt es sich sauber im System umsetzen?

Natürlich gehört technisches SAP-Payroll-Wissen dazu. Aber gute Beratung beginnt für uns früher.
Was möchte der Kunde eigentlich erreichen?
Ist die gewünschte Lösung wirklich sinnvoll?
Welche Auswirkungen hat eine Änderung auf andere Prozesse?
Gibt es vielleicht einen besseren Weg?

Deshalb gehört zu deiner Rolle auch:

• Anforderungen verstehen und hinterfragen,
• Kunden beraten,
• Workshops führen,
• Lösungswege entwickeln,
• Alternativen aufzeigen,
• Auswirkungen auf andere Prozesse mitdenken,
• Entscheidungen fachlich vertreten.

Payroll kann kompliziert werden. Und auch erfahrene Berater kommen irgendwann an einen Punkt, an dem eine zweite Perspektive hilft. Deshalb ist für uns nicht entscheidend, dass eine Person jede Antwort kennt. Entscheidend ist, dass Wissen im Team vorhanden und erreichbar ist. Bei komplexen Fällen kannst du dich mit Kolleginnen und Kollegen austauschen, die unterschiedliche Erfahrungen und fachliche Schwerpunkte mitbringen.

Je nach Thema arbeitest du mit Kolleginnen und Kollegen aus SAP HCM, Employee Central Payroll, Employee Central, Time, Integration, Entwicklung und Basis zusammen. Bei Tests und Schnittstellenthemen greifen Kunden, Projektteam und technische Spezialisten ineinander.Leistungs- und Funktionsbeschreibung One Employee Central Payroll

Uns ist wichtig, dass du deine Erfahrung einbringst und gleichzeitig andere Perspektiven nutzen kannst. Gerade bei komplexen Rückrechnungen, Schnittstellenproblemen oder gesetzlichen Änderungen zählt nicht die schnellste Antwort, sondern die fachlich richtige.

Microsoft 365 Copilot kann dich beispielsweise bei Recherche, Meeting-Vorbereitung, Zusammenfassungen, Dokumentationen, E-Mails und technischen Inhalten unterstützen.

In Payroll-Prozessen entwickelt SAP Funktionen zur Erklärung von Abrechnungen, zur Analyse von Fehlern und Auffälligkeiten, zur Erstellung von Prüfregeln und zur Unterstützung bei Integrationsproblemen.

Auch bei All for One werden eigene Agents und KI-Lösungen erprobt. Einen fertigen Payroll-Agenten versprechen wir dir aber nicht. Wir brauchen erfahrene Fachkräfte, die beurteilen können, ob ein Ergebnis fachlich stimmt, ob ein Anwendungsfall sinnvoll ist und wo klare Grenzen notwendig sind.

Deshalb sagen wir lieber konkret, was dich erwartet.
Bei unseren Employee-Central-Payroll-Rollen liegt der Reiseanteil aktuell bei rund 10 Prozent.
Ein großer Teil der Arbeit ist remote möglich. Auch die internen Leistungsbeschreibungen für Application Services gehen grundsätzlich von einer Remote-Leistung aus. Vor-Ort-Einsätze werden bei Bedarf abgestimmt und geplant.
Bei Implementierungsprojekten können Workshops, wichtige Projektphasen oder ein Go-live einen Termin beim Kunden sinnvoll machen. Wir möchten dir hier keine pauschale Zahl nennen, die später nicht zu deiner konkreten Rolle passt.

All for One bietet mobiles Arbeiten, Vertrauensarbeitszeit und unterschiedliche Teilzeitmodelle. Unser FlexSpace-Modell sieht zehn Tage pro Monat im Büro, beim Kunden oder bei einem Partner vor. Außerdem gehören 30 Urlaubstage zum allgemeinen Angebot.

Wie du deine Tage konkret organisierst, hängt von Kunden, Projektphase, Team und Aufgaben ab. Flexibilität bedeutet für uns deshalb nicht, dass Zusammenarbeit optional ist. Sie bedeutet, dass Anwesenheit einen nachvollziehbaren Grund hat.

Vielleicht möchtest du führen. Vielleicht aber auch nicht.Vielleicht möchtest du fachlich tiefer einsteigen, größere Verantwortung übernehmen oder dich in angrenzende Themen entwickeln. Deshalb kann Entwicklung unterschiedliche Richtungen haben. Fachlich tiefer kannst du dich zum Spezialisten für bestimmte Payroll-, Employee-Central-Payroll- oder Integrationsthemen entickeln.
Suchst du nach mehr Verantwortung, so kannst du komplexere Kunden, größere Projekte oder zusätzliche fachliche Verantwortung übernehmen.
Wenn du dich breiter aufstellen willst, baust du Wissen in angrenzenden SAP-HR-Themen auf und entwickelst dein Profil weiter.

Welche Richtung für dich sinnvoll ist, hängt davon ab, wo du hinwillst.

Denn Entwicklung sollte nicht bedeuten, dass du das aufgeben musst, worin du richtig gut bist.