(Senior) Principal Consultant SAP SuccessFactors Employee Central (human)

•    Du übernimmst die fachliche Führung eines erfahrenen SAP SuccessFactors Employee Central Consulting Teams und gestaltest dessen strategische Weiterentwicklung aktiv mit
•    Gemeinsam mit den disziplinarischen Führungskräften entwickelst du die Employee Central Mannschaft weiter, förderst individuelle Stärken und unterstützt den nachhaltigen Auf- und Ausbau von Kompetenzen
•    Du coachst und begleitest Consultants in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung und schaffst ein Umfeld, in dem Wissenstransfer und Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen
•    Die interne Organisation und Weiterentwicklung unseres SuccessFactors-Bereichs gestaltest du aktiv mit und bringst deine Ideen für effiziente Strukturen und Prozesse ein
•    Du initiierst innovative Projekte und führst diese gemeinsam mit internen und externen Stakeholdern erfolgreich zum Ziel

•    Verantwortung für die fachliche Steuerung und Weiterentwicklung komplexer SAP SuccessFactors Employee Central Projekte bei namhaften Kunden
•    Beratung auf Augenhöhe mit HR-Entscheidern und Projektverantwortlichen zu HR-Transformationen, digitalen HR-Prozessen und Organisationsentwicklungen
•    Übernahme einer aktiven Rolle in der Presales- und Sales-Pipeline, einschließlich Kundenworkshops, Angebotserstellungen und Lösungspräsentationen
•    Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen sowie Unterstützung bei der Identifikation neuer Geschäftspotenziale
•    Zusammenarbeit mit den SuccessFactors Competence Centern, um innovative Lösungen und Best Practices für unsere Kunden bereitzustellen

•    Mehrjährige Erfahrung im SAP HCM oder ECP, idealerweise als SAP SuccessFactors Consultant mit Schwerpunkt Employee Central sowie fundierte Kenntnisse in der Konzeption und Umsetzung komplexer HR-Lösungen
•    Erfahrung in der fachlichen Führung, dem Coaching und der Weiterentwicklung von Beraterteams
•    Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder sicher zu steuern und zu begeistern
•    Unternehmerisches Denken sowie Freude daran, aktiv zur Geschäftsentwicklung und zum Ausbau der Sales Pipeline beizutragen
•    Hohe Eigeninitiative, strategischer Weitblick und die Motivation, Projekte, Menschen und Organisationen nachhaltig weiterzuentwickeln