Learning Capability Expert / Learning Academy Manager (m/w/d)

• Diese Position ist ideal für Menschen, die aus der Beratung kommen, gerne bereits erste Erfahrungen im Education Management haben und ihr Know-how künftig mit größerer Hebelwirkung einsetzen möchten.
• Du gestaltest nicht einzelne Kundenprojekte, sondern entwickelst die Kompetenzen derjenigen, die unsere Kunden täglich begleiten. Damit leistest du einen direkten Beitrag zur Zukunftsfähigkeit unserer Beratung und zur Entwicklung unserer Mitarbeitenden. 

Als Teil unseres Learning, Capability & Academy Teams gestaltest du die Weiterentwicklung unserer Lern- und Wissenslandschaft für eine der führenden SAP-Beratungen. Du arbeitest eng mit Fachbereichen, Führungskräften und Experten zusammen und sorgst dafür, dass Wissen systematisch aufgebaut, geteilt und weiterentwickelt wird. 

Dabei übernimmst du unter anderem folgende Aufgaben: 

• Du analysierst die Kompetenz- und Entwicklungsbedarfe unserer Beratung und übersetzt diese in zukunftsweisende Lern- und Qualifizierungslösungen. 

• Du gestaltest moderne Trainings-, Zertifizierungs- und Enablement-Konzepte und begleitest deren erfolgreiche Umsetzung. 

• Du entwickelst und steuerst Learning Journeys, Academy-Angebote sowie strategische Lerninitiativen entlang unserer Unternehmensziele. 

• Du arbeitest eng mit Führungskräften, Fachexpert:innen und Stakeholdern zusammen und berätst diese zu Lern- und Wissensmanagementthemen. 

• Du sorgst für eine hochwertige, skalierbare Lern- und Wissenslandschaft und entwickelst unsere Learning-Plattformen kontinuierlich weiter. 

• Du moderierst Workshops, Austauschformate und Lernveranstaltungen und förderst den Wissenstransfer innerhalb der Organisation. 

• Du misst den Erfolg von Lerninitiativen, leitest Verbesserungen ab und entwickelst unser Capability Management nachhaltig weiter. 

• Mehrjährige Erfahrung in der SAP-Beratung, idealerweise in Kundenprojekten oder einer fachlichen Beratungsrolle 

• Verständnis für Beratungsprozesse, Kundenanforderungen und Kompetenzentwicklung von Consultants 

• Freude daran, Menschen und Organisationen weiterzuentwickeln 

• Erfahrung in Konzeption, Moderation oder Durchführung von Trainings, Workshops oder Enablement-Maßnahmen  

• Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich aufzubereiten und zielgruppengerecht zu vermitteln 

• Interesse an modernen Lernkonzepten, Learning Technologies und Wissensmanagement 

• Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenz