Perspektiven

Wir unterstützen deine Einarbeitung mit Hilfe eines bereichsübergreifenden Group-Starter Trainings, der Bereitstellung deiner individuellen und teils digitalen Onboarding Journey, deinem spezifischen Einarbeitungsplan sowie der Zuordnung eines Paten.

Uns ist es von Anfang an wichtig, dass du die All for One Group besser kennenlernst und dir ein dein gruppenweites Netzwerk aufbaust. Wir sind davon überzeugt, dass ein gutes Netzwerk hilfreich sein kann, deine Projekte erfolgreich abzuschließen sowie deine Ziele zu erreichen.

Nach den ersten 100 Tagen sprichst du mit deiner Führungskraft über dein Bonding, deine Eindrücke, Erwartungen und zukünftigen Aufgaben.

Wir tauschen uns gerne aus und reden bevorzugt miteinander statt übereinander. In regelmäßigen Personalentwicklungs- und Zielgesprächen. Verbesserungspotenzial aufzuzeigen, betrachten wir in alle Richtungen als Gewinn. Deshalb hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, das Führungsverhalten und die Zusammenarbeit mit seiner Führungskraft im Feedbackgespräch zu bewerten.

Das verstehen wir unter aktiver Feedbackkultur

Feedbackkultur lebt jedes Unternehmen auf seine Weise. Die All for One Group legt viel Wert auf einen offenen Austausch und handelt nach dem Grundsatz: zuhören, verstehen, lösen. Dazu gehören verschiedenste Aspekte:

+ die Meinung anderer zulassen und respektieren
+ aktiv zuhören und ausreden lassen
+ nicht bewerten
+ jedem auf Augenhöhe begegnen
+ mutig und proaktiv in den Dialog gehen
+ lösungsorientiert handeln und Worten Taten folgen lassen

Wir nageln niemanden auf eine bestimmte Rolle fest, sondern schauen gemeinsam auf individuelle Stärken, Wünsche und Ziele. Wenn du mehr Verantwortung übernehmen möchtest, bekommst du dazu jede Unterstützung. Gleiches gilt, wenn du einen internen Wechsel anstrebst oder dich in einer Expertenlaufbahn spezialisieren möchtest.

Wir bieten Laufbahnmodelle, die gezielt auf jeden Fachbereich zugeschnitten sind. Systematisch ermitteln wir mit dir, wo du fachlich und persönlich stehst, wie die Erwartungshaltung ist, wo du Stärken siehst, wo wir Potenziale sehen und natürlich wo du hinwillst.

Aktuell sprechen wir mit dem Partnernetzwerk United VARs darüber, wie sich ein internationales Austauschprogramm für MitarbeiterInnen der kooperierenden Unternehmen gestalten könnte. Ziel ist es, unseren MitarbeterInnen auch internationale Perspektiven anbieten zu können.

In unserem sich schnell wandelnden Umfeld ist es entscheidend, beständig neue Hard- und Softskills zu erlernen. Dazu bieten wir dir umfangreiche Trainings, Lernformate und eine eigene Lernplattform an.

Zahlreiche Angebote für Fach- und Persönlichkeitsschulungen sind von Beginn an dein treuer Begleiter. Teambuilding- oder Design Thinking Workshops, Führungskräftetrainings, mehrtägigen Fachseminare, mehrwöchige Praxisschulungen, individuelle Coachings – alles ist möglich. Agiles Lernen und social learning ist bei uns kompetenzausgerichtet, dynamisch und meist kollaborativ.

Wir haben ein umfangreiches Weiterbildungsangebot für unsere MitarbeiterInnen aufgebaut, das kontinuierlich erweitert wird. Dabei sind Online Lerninhalte externer Anbieter wie Go Fluent (englische / deutsche Kurseinheiten), Pink University (Softskills und Methodenskills), LinkedIn Learning, der SAP Learning Hub und weitere in unsere Lernplattform ONE Academy eingebunden und in die verschiedenen Lernpfade integriert.

Auch wenn du in Richtung Führungsposition, Projektleitung oder Fachexperte gehen willst, bist du bei uns richtig. Mit unserem zweijährigen Qualifizierungsproramm „Up Talent“ fördern wir gezielt junge, talentierte MitarbeiterInnen und bereiten sie auf neue Rollen und Herausforderungen bei der All for One Group vor.

Mit dem Start des Mentorenprogramms 2019 speziell für duale Studentinnen im MINT-Bereich, haben wir unser Programm seitdem für Absolventinnen und Absolventen weiter ausgebaut.