Um uns zu unterscheiden, müssen wir unterschiedlich sein

Unsere Kunden sind unterschiedlich. Unsere Lösungen sind es. Natürlich sind wir es auch.

Wir wissen, dass unsere größte Stärke in unserer Vielfalt liegt. Verschiedene Perspektiven führen zu Innovationen – denn ein Problem aus mehreren Blickwinkeln zu betrachten, ist der Schlüssel zu neuen Lösungen.

Diversität endet bei uns nicht bei Geschlecht, Herkunft oder Hautfarbe. Für uns zählen Ideen, Inhalte und Perspektiven. Der Austausch darüber bringt uns auf neue Wege und sorgt dafür, dass wir besser und innovativer werden.

Wir sind stolz auf unsere Fortschritte, aber wir wissen auch, dass noch Luft nach oben ist. Wir haben uns klare Ziele gesetzt – der Anteil von Frauen in Führungspositionen liegt aktuell bei 20%, aber wir wollen mehr. Darum freuen wir uns über jede Bewerbung, die uns hilft, diese Ziele zu erreichen.
Wir wissen, dass es immer Luft nach oben gibt. Aus diesem Grund haben wir klare Ziele gesetzt und arbeiten unternehmensweit an Verbesserungen.

Unsere Women@AllforOne-Initiative engagiert sich aktiv dafür, mehr Frauen für die IT-Branche zu begeistern und die Unterrepräsentation von Frauen im Tech-Sektor abzubauen.

Unsere Rainbow Community bietet eine Plattform, auf der sich Mitarbeitende offen austauschen und gegenseitig unterstützen können. Nicht nur im Pride Month schaffen wir Raum, um LGBTQ+ Themen sichtbar zu machen und den Dialog zu fördern.

Wir fördern flexible Arbeitsmodelle wie Teilzeit und Elternzeit und ermutigen explizit auch Väter, diese Möglichkeiten zu nutzen. Denn eine ausgewogene Work-Life-Balance ist ein zentrales Element unserer Unternehmenskultur.

Unsere Verpflichtung zu den 17 Zielen der UN für nachhaltige Entwicklung (SDGs) unterstreicht unser Engagement für eine inklusive und vielfältige Arbeitswelt. Diese Werte prägen unseren täglichen Umgang miteinander – und das macht uns als Unternehmen stärker.

Bei uns wird Vielfalt nicht nur gefordert – sie wird gefördert und gelebt.

We are One – What if you were part of it?